직장을 고를 때 고려할 점 : 피해야 하는 직장 유형 ( 최악의 직장 )

 

 

안녕하세요. 시갸입니다.
이번 글에서는 직장을 고를 때 고려할 점으로 피해야하는 직장 유형에 대해 이야기하겠습니다.

 

 

직장을 고를 때 여러 가지 고려할 점이 많이 있습니다. 여러 직장을 다니고 10 몇 년을 사회생활 하면서 좋은 점에 집중해 직장을 고르기 보다 최악의 조건을 피해 고르는 것이 직장에 대한 만족감이 높을 수 있다는 생각을 하게 되었습니다. 피해야 하는 직장 유형은 다양할 수 있으며 개인의 경험과 가치관에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 아래에 내용은 일반적으로 피해야 하는 유형을 제시해드리겠습니다.

 

 

1. 독선적인 리더십

: 대표나 상사가 독선적이고 권력을 남용하는 리더십 스타일인 경우 직원들에게 스트레스와 불만을 유발할 수 있습니다. 자율성과 창의성을 억압하거나 직원을 감시하거나 비난하는 등의 행동을 하는 경우 직장에서 피해야 하는 유형으로 간주될 수 있습니다. 직장 내 독선적인 리더십은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 아래는 몇 가지 예시입니다.

1) 결정 독점: 독선적인 리더는 중요한 결정을 혼자서 내리고 팀원들의 의견을 고려하지 않습니다. 이들은 주로 자기 중심적이고 통제력을 지향하는 경향이 있습니다. 예시로 팀원들에게 아무런 협상 없이 일정을 강제로 정하거나, 중요한 프로젝트의 방향성을 개인적인 판단으로 결정하기, 의견을 구하는 것 같으나 이미 정해져 있는 결정을 동의하게 하는 것이 있을 수 있습니다.

2) 명령과 통제: 독선적인 리더는 팀원들에게 일을 어떻게 수행해야 하는지 명령하고 감독합니다. 그들은 타인의 의견이나 아이디어를 수용하는 대신 일에 대한 규칙과 지침을 강조합니다. 예를 들어, 팀원들에게 상세한 작업 방법을 강제로 지시하거나, 자율성과 창의성을 억압하고 업무를 통제하기, 수시로 지시하고 실시간 보고 하는 것이 있을 수 있니다.

 

 

3) 비효율적인 의사소통: 독선적인 리더는 팀원들과의 의사소통을 무시하거나 제한하는 경향이 있습니다. 그들은 정보를 공유하거나 피드백을 주거나 받는 것에 관심을 갖지 않을 수 있습니다. 예시로 팀원들의 아이디어를 듣지 않고 개인적인 의견만을 주장하거나, 피드백을 거절하거나 무시하는 것이 이에 해당될 수 있습니다.

4) 성과에 대한 강박: 독선적인 리더는 주로 결과에 대한 강박을 가질 수 있습니다. 본인이 결정하고 지시했기에 성과를 최우선시하고 팀원들에게 과도한 압박을 가할 가능성이 높습니다. 예시로 성과를 달성하기 위해 일의 우선순위를 지나치게 설정하거나 과도한 업무량을 부과하는 것이 있을 수 있습니다.

 

 

2. 불공정한 대우

: 직원들 간의 불공정한 대우가 있는 직장은 직원들의 동기를 저하시키고 조직 내의 갈등을 야기할 수 있습니다. 임금 불평등, 승진 기회의 부당한 분배, 차별 등의 문제가 있는 경우, 해당 직장을 피하는 것이 좋을 수 있습니다. 직장 내에서 불공정한 대우는 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 여기에 몇 가지 예시를 들어보겠습니다.

1) 급여 차별: 동일한 직무를 수행하는 데에도 불구하고, 성별, 인종, 출신 국가 등과 같은 개인적 특성에 기반한 급여 차별이 있을 수 있습니다. 예를 들어 동일한 역량과 업무 성과를 가진 직원 간에 급여 격차가 있는 경우가 있을 수 있습니다.

2) 승진 기회의 불균형: 조직 내에서 승진 기회가 공정하지 않게 제공되는 경우도 있습니다. 이는 관리자들이 편견이나 선호에 따라 승진 기회를 부여하는 것일 수 있습니다. 훌륭한 성과를 내고 능력을 인정받는 데에도 불구하고, 소수 집단이나 차별을 당하는 직원들은 승진 기회를 놓칠 수 있습니다.

 

 

3) 업무 배정의 불균형: 업무 배정이 공정하지 않게 이루어지는 경우도 있습니다. 일부 직원들은 더 많은 책임과 복잡한 업무를 맡게 되는 반면, 다른 직원들은 더 적은 업무를 부담하게 됩니다. 이는 성과에 대한 인정이나 직원 간의 협력 관계에 영향을 미칠 수 있습니다.

4) 차별적 대우: 성별, 인종, 성적 정체성, 종교, 장애 등의 이유로 직원들이 차별적 대우를 받을 수 있습니다. 이는 예를 들어 특정 집단에 대한 조롱, 모욕, 비방, 무시 등의 형태로 나타날 수 있습니다.

5) 업무 환경의 불편함: 직장 내에서 특정 집단이나 개인이 억압이나 괴롭힘을 당하는 경우도 있습니다. 이는 부당한 압박이나 괴롭힘으로 인해 직원의 심리적 안녕이 저해되는 결과를 가져올 수 있습니다.

 

 

3. 부적절한 업무 환경 및 조직 문화

: 불필요한 업무을 맡기거나 과도한 압박, 불명확한 업무 목표와 기대 등의 부적절한 업무 환경은 직원들의 스트레스를 증가시키고 업무의 효율과 만족도를 저하시킬 수 있습니다. 또한, 조직 내에서 부적합한 문화가 형성되어 있는 경우, 직원들은 효율적인 협력과 커뮤니케이션을 제한받을 수 있습니다. 불쾌한 대화, 권력남용, 사내 정치 등이 조직 문화에 부정적인 영향을 미치는 부적합한 조직 문화에 해당되며 이러한 직장은 피하는 것이 좋을 수 있습니다.

 

4. 명백한 윤리적 문제

: 명백한 윤리적 문제가 있는 조직에서 일하는 것은 개인의 가치관과 윤리적인 원칙과 충돌할 수 있습니다. 부패, 불법 행위, 불법적 또는 부당한 사업 관행 등이 있는 경우 해당 직장을 피하는 것이 바람직할 수 있습니다.

 

개인의 직업 선택은 여러 요인에 의해 영향을 받으며, 직장 유형은 개인의 우선순위와 가치관에 따라 다를 수 있습니다. 위에 내용을 참고하여 보다 좋은 직장에서 각 분야의 전문가로서 거듭나기를 바라겠습니다.

 

 

직장을 고를 때 고려할 점 : 피해야 하는 직장 유형